10 ноября в рамках первого отраслевого форума по корпоративному спорту «КорпСпорт2023» прошли 10 индивидуальных выступлений от лидеров направлений, которые отвечают за развитие корпоративного спорта в компании. Организатором мероприятия выступила Ассоциация развития корпоративного спорта при поддержке Министерства спорта России в рамках Федерального проекта «Спорт – норма жизни» и в партнерстве со «Школой бизнеса «Синергия».
Вторым спикером форума стал старший вице-президент по развитию персонала и корпоративной культуры АО «ЮниКредит Банк» Валентин Тимаков, который рассказал о программе благополучия, которая стартовала в 2019 году. Она включает более 20 направлений и является частью HR-стратегии Банка, а ее философия, по словам спикера, — «Счастливые и здоровые сотрудники — основа успешного бизнеса». Программа включает в себя пять направлений, среди них здоровье, психология, спорта, искусство и путешествие.
Спикер отметил: «успех любой организации строится на энтузиазме одиночек — это и есть наши амбассадоры». Они являются ролевой моделью для других сотрудников и вовлекают их в активный образ жизни. По словам Валентина Тимакова, такие люди должны быть активными, вовлеченными, они должны разделять ценности организации, быть идеологами своего направления, активистами здорового образа жизни и другое.
После него выступала экс-заместитель генерального директора UC Rusal и Базовый элемент, создатель и исполнительный директор консалтинговой компании «ЛюдиРеорle» Виктория Петрова. Она в свою очередь, рассказала о вызовах, стоящих перед современными компаниями. Среди них импортозамещение — создание и производство новых продуктов, выстраивание производства полного цикла, уход от поточного производства в сторону индивидуального, замена производства участием человека на полностью безлюдное, что требует скорейшего внедрения искусственного интеллекта, обработки огромных массивов данных и другое. По ее словам, рынок труда благоприятствует «легким» видам деятельности, так происходит бурное развитие новых профессий с низким уровнем сложности входа: курьеры, таксисты, помощники по дому, — происходит монетизация хобби, развивается инфобизнес (марафоны, онлайн школы). А в настоящий момент работодатели, по словам спикера, игнорируют изменения внешней среды, предлагая сотрудникам архаичные рабочие места, низкую заработную плату, в результате чего человек теряет интерес к труду.
Отметим, деловое мероприятие направлено на всестороннее развитие корпоративного спорта и способствует реализации задачи Президента России Владимира Путина по вовлечению не менее 70% россиян в систематические занятия физической культурой и спортом к 2030 году. Это следует из Федерального проекта «Спорт — норма жизни» Национального проекта «Демография».
Генеральный информационный партнер Форума — оператор цифрового телевидения «Триколор». Проект проходит при информационной поддержке телеканала «Матч ТВ», оператора наружной рекламы «Восток-Медиа», холдинга «СБК. Спорт Бизнес Консалтинг», Национальной ассоциации организаторов мероприятий, портала «Sport Hunter Pro», портала «Активируя спорт», журнала «Большой спорт», журнала «Льготы и бенефиты», проекта «Mice Exellence», компании «Газпром-Медиа Холдинг», портала «Odelax», интернет-портала Спорт-Экспресс, издания «InterComm», издания «Ведомости.Спорт», интернет-портала «Эксперт. Центр Аналитики» и портала «7дней.ру».
Вторым спикером форума стал старший вице-президент по развитию персонала и корпоративной культуры АО «ЮниКредит Банк» Валентин Тимаков, который рассказал о программе благополучия, которая стартовала в 2019 году. Она включает более 20 направлений и является частью HR-стратегии Банка, а ее философия, по словам спикера, — «Счастливые и здоровые сотрудники — основа успешного бизнеса». Программа включает в себя пять направлений, среди них здоровье, психология, спорта, искусство и путешествие.
Спикер отметил: «успех любой организации строится на энтузиазме одиночек — это и есть наши амбассадоры». Они являются ролевой моделью для других сотрудников и вовлекают их в активный образ жизни. По словам Валентина Тимакова, такие люди должны быть активными, вовлеченными, они должны разделять ценности организации, быть идеологами своего направления, активистами здорового образа жизни и другое.
После него выступала экс-заместитель генерального директора UC Rusal и Базовый элемент, создатель и исполнительный директор консалтинговой компании «ЛюдиРеорle» Виктория Петрова. Она в свою очередь, рассказала о вызовах, стоящих перед современными компаниями. Среди них импортозамещение — создание и производство новых продуктов, выстраивание производства полного цикла, уход от поточного производства в сторону индивидуального, замена производства участием человека на полностью безлюдное, что требует скорейшего внедрения искусственного интеллекта, обработки огромных массивов данных и другое. По ее словам, рынок труда благоприятствует «легким» видам деятельности, так происходит бурное развитие новых профессий с низким уровнем сложности входа: курьеры, таксисты, помощники по дому, — происходит монетизация хобби, развивается инфобизнес (марафоны, онлайн школы). А в настоящий момент работодатели, по словам спикера, игнорируют изменения внешней среды, предлагая сотрудникам архаичные рабочие места, низкую заработную плату, в результате чего человек теряет интерес к труду.
Отметим, деловое мероприятие направлено на всестороннее развитие корпоративного спорта и способствует реализации задачи Президента России Владимира Путина по вовлечению не менее 70% россиян в систематические занятия физической культурой и спортом к 2030 году. Это следует из Федерального проекта «Спорт — норма жизни» Национального проекта «Демография».
Генеральный информационный партнер Форума — оператор цифрового телевидения «Триколор». Проект проходит при информационной поддержке телеканала «Матч ТВ», оператора наружной рекламы «Восток-Медиа», холдинга «СБК. Спорт Бизнес Консалтинг», Национальной ассоциации организаторов мероприятий, портала «Sport Hunter Pro», портала «Активируя спорт», журнала «Большой спорт», журнала «Льготы и бенефиты», проекта «Mice Exellence», компании «Газпром-Медиа Холдинг», портала «Odelax», интернет-портала Спорт-Экспресс, издания «InterComm», издания «Ведомости.Спорт», интернет-портала «Эксперт. Центр Аналитики» и портала «7дней.ру».